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工商管理

论以人为本的管理理念毕业论文

时间:2012-12-6 18:36:32  作者:60论文网  来源:60论文网  查看:92  评论:0

         题    目  论以人为本的管理理念
         专    业:  工商管理           
     论以人为本的企业管理理念
     摘 要
   随着市场经济的成熟,企业管理理念成为企业发展的基石。确立什么样的管理理念,是企业实际管理工作中的一个重要取向,更是企业长远发展的管理战略选择。列宁说过:“全人类首要的生产力是工人,即劳动者”。因此,在管理中提出以人为本就是抓住了管理的根本。离开了人的行为和活动,企业的一切管理活动就停止,企业的生命自然会终止。企业的生命力、管理的活力都来自于人这一主体的活动状态。以人为本的管理理念是一个企业管理者应当具备的基本素质,也是符合社会发展规律和建设和谐社会要求的,更是企业得以长足发展的必要条件与保障。
   本文主要分三部分阐述以人为本的企业管理理念及应用。第一部分介绍以人为本在企业管理中的内涵,包括其管理理念、本质要求和核心;第二部分阐述以人为本在企业管理中的作用和意义;第三部分通过案例分析阐述以人为本在企业管理中的实际应用。
   
   关键词:以为人本,市场经济,企业管理理念,生产力,发展规律
   目 录
   一、以人为本在企业管理中的内涵 1
   1.1 以人为本的管理理念 1
   1.2 以人为本的本质要求 2
   1.3 以人为本管理理念的核心 3
   二、以人为本在企业管理中的作用和意义 5
   2.1 能调动员工工作积极性及提高工作效率 5
   2.2 有利于企业管理决策的科学制定 6
   2.3 减少企业的人才流失 7
   2.4 推动企业文化建设 9
   三、以人为本的管理理念在企业管理的运用 11
   3.1 案例分析 11
   3.2 实践运用 12
   四、结语 13
   五、参考文献 13
   六、论文评定表 14
   3.2 实践运用
   以人为本的管理理念已经成为企业管理的核心理念。在企业管理中以人为出发点和中心,围绕着激发和调动人的主动性、积极性和创造性展开的,具体运用主要体现在人才引进、调动、激励等机制中。一直以来,我国企业领导人把企业销售额、市场占有率、利润等指标作为企业能否生存和发展的基础,而忽视人才引进工作。事实上,企业持续生产发展的关键不是单一的,而是企业管理水平的整体提升,因此,企业应当多渠道引进人才,内部广泛培养人才,或者在重组的企业中发现人才,坚持重视人才能力、素质、潜力为指导的选人方针,为企业发展筹备良好的人才队伍。
   以人为本的调动机制。企业要调动起员工的积极性,充分发挥他们的潜能,采用不同层次不同岗位的竞争上岗机制,实现人员的最佳配置。在具体的用人机制中,企业可以采取量化指标竞争上岗、对外聘人员实行试用上岗制度,首先让外聘工作人员对企业有一段时间的适应期,然后再看其能否发挥潜能。目前,我国很多大型企业在用人上,成功地引用了以人为本的用人机制。
   以人为本的管理为个人创造良好的发展环境。企业要营造一种公平竞争的环境,要创建一种宽松的选拔使用人才的环境,建立一种不拘一格选拔使用人才的机制,要健全一套完整的保障体系,使广大员工切实抛却后顾之忧,要完善员工的教育、培训机制,使员工的知识、技能不断得到提高。
   以人为本的管理把个人目标与企业目标协调一致。要使得企业广大员工团结一致,共同实现企业既定的发展目标,就必须要求企业的这个目标要真正体现员工利益和目标,要和员工一起分享企业发展成果。企业是一个经济组织,其生产经营的终极目标是获得利润,要使企业目标同员工目标一致,就要建立一种科学的员工经济收入增长机制,要建立一种完善的监督办法,确保员工经济收入的兑现,要健全项目收益的分配办法,更多的考虑员工的贡献。
   四、结语
   随着经济的不断发展,竞争日趋激烈的市场,企业要发展,要立足和生存,就要把握好以人为本这个核心。人是生产力的第一要素,是科技创新的支柱。走科学发展道路,高举和谐、发展两面旗帜,以科学发展观统揽全局,冲破一切束缚发展的思想观念,在创新观念中完善发展新思路,在超越自我中提升发展新境界,用发展的理念、发展的方法解决与人民群众息息相关的突出问题。在以人为本的管理理念指导下,努力创造平等发展的社会环境,不断朝着民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会迈进。
   五、参考文献
   [1] 徐建平 《浅谈“以人为本的管理理念”》,2009
   [2] 牛婵媛  《以人为本的管理理念在企业管理中的运用》,长治日报20111123期, 第B3版
   [3] 段维龙 《企业文化与人本管理》
   yzc666|亚洲城官网_www.yzc666.com 陈超 《浅谈以人为本的管理理念在人力资源管理中的应用》



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